最近，国内车灯龙头星宇股份因2026届应届生“羞辱式劝退”事件引发广泛关注。440名应届毕业生怀揣梦想加入公司后不久，107人面临选择：要么以个人原因主动离职并获得半个月工资补偿，要么被调整到车间一线从事操作工作。当地人社局调查后认定企业方法简单生硬，缺乏有效沟通，造成不良影响。随后，星宇股份正式道歉，并向涉事毕业生发放3个月求职生活补贴，承诺若3个月内仍未就业再给予6个月工资补偿。
然而，事情并未平息。当这些毕业生将相关资料发给星宇的客户后，事件进一步发酵。大众中国确认已启动专项调查，并强调尊重劳动者合法权益是供应链管理的基本原则。港交所也表示将对相关投诉进行个案核查。这场风波不仅影响了星宇的港股上市计划，还对其全球客户关系造成了不确定性。9月2日，公司董事长兼总经理周晓萍公开表示，公司将重新审视用工制度和流程，确保劳动者权益得到保障。
与此同时，胖东来在审核供应商时也关注员工待遇问题。据报道，胖东来要求供应商提供社保缴纳人数、员工每周上班天数等信息，并对员工薪资、工时、加班补偿等有具体要求。一旦发现违规行为，供应商将被一票否决。这种做法改变了过去仅凭低价进入市场的逻辑，胖东来更重视质量与员工待遇。通过突击检查和交叉验证，确保供应商遵守劳动法规。
胖东来自身也以高标准对待员工。2025年，胖东来员工平均到手工资为8974元，2026年一季度涨至9598元。此外，公司还提供了丰富的假期福利，如10天无理由“不开心假”、额外增加3个月产假以及高达10万元的人格尊严补偿奖。这些措施使得胖东来的员工流失率远低于行业平均水平，2026年上半年仅为0.5%。同时，公司的销售额也在持续增长，2025年实现销售额235.31亿元，同比增长38.71%，2026年前8个月零售额超过2024年全年，达到195.15亿元。
由此可见，胖东来通过提高员工待遇获得了显著回报。这也为其将员工待遇纳入供应链合规标准提供了底气。如果越来越多的企业效仿这一做法，类似星宇股份的事件有望减少。