四川一位保安队长谢某被公司安排国庆7天全勤，但他一天都没去。公司因此将他开除。谢某不服，申请劳动仲裁，仲裁委判决公司需赔偿近三万元。然而，公司上诉至法院后，法院最终判决公司开除合法，无需赔偿。
谢某于2017年入职四川一家物业公司担任保安队长。2022年9月26日，公司发布了国庆假期的排班表，明确要求谢某在10月1日至7日出勤，并有项目负责人和分管领导签字确认。此前，公司还组织过培训，谢某在培训记录上签字，表明他知晓“连续旷工3日以上属于严重违纪”的规定。但谢某在10月1日至7日期间未出勤，也未办理任何请假手续。10月10日，公司以严重旷工为由将其除名。谢某随后申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿29992.82元，仲裁委支持了他的请求。公司不服，诉至法院，法院最终推翻了仲裁结果。
法院认为，关键在于“国庆7天”这一表述。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定节假日只有3天，即10月1日、2日和3日。剩下的4天（10月4日至7日）实际上是调借过来的休息日。这意味着，10月1日至3日拒绝加班不构成旷工，因为法律没有赋予用人单位强制权。而10月4日至7日则属于休息日，用人单位可以自主行使用工管理权。在这四天里，谢某未到岗且未请假，被认定为旷工。连续旷工4天超过了公司规定的红线，因此公司解除劳动合同是合法的。
这个案例提醒普通劳动者，法定节假日拒绝加班是他们的权利，但如果在调休日上班，性质不同，公司有权进行合理安排。若有异议，应通过沟通或正式请假流程表达，否则直接缺席可能会被视为擅自脱岗，失去法律保护。此外，公司的规章制度只要内容合法、程序合规且员工知情，就是有效的。谢某在培训签到表上的签字成为法院认定他知情的重要证据。