休息日没回消息遭多位领导电话问责 5小时“失联”丢工作。周末爬山放松一下，对南京的卢女士来说再正常不过。然而，正是因为这5个小时，她失去了工作。
卢女士是南京一家教育科技公司的保研助教。10月17日是她的休息日，她出门爬山，为了清静没有带工作手机。结果，有家长在工作群里咨询问题，5个小时没人回复，引发了不满。事情很快传回公司，当天晚上组长出台新规：休息日每隔3小时就要查看并回复工作消息。随后，卢女士被多位领导电话问责，并在多个群里被通报批评。10月23日，她被移出所有工作群、办公权限被全部收回，还收到了一份《解除劳动合同通知书》。公司给出的理由是怠慢客户，而这个客户“身份重要”。
一次休息日的5小时“失联”，换来了一纸解聘书。这件事引起了打工人的广泛讨论：周末难道连“关机”的权利都没有了吗？
卢女士并没有认命。10月28日，她向南京栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，主张公司违法解除劳动合同，要求支付2N的赔偿金，并索要拖欠的加班费。为了维权，她整理了900多张聊天截图，记录下那些隐性加班的痕迹。同时，她还向公积金管理中心申请追缴公积金，向税务部门反映社保缴纳的问题。她质疑的核心很直接：长期加班却没给过加班费，如今又以“休息日没回消息”为由开除人，说不过去。
