正值秋招季，线上测评和AI面试已成为多数企业招聘的标配筛选环节。这些测评题目往往同质化严重，且对求职者的时间要求严格，导致他们疲于应对。求职者为了通过筛选，往往选择标准化答题来迎合算法偏好，这反而让线上筛选难以真正甄别出求职者的真实能力。
线上测评原本是提高招聘效率的工具，但现在却变得过于泛滥，效果适得其反。对于求职者来说，频繁的测评变成了一场耗心耗力的战役，有人在短短几个月内要面对几十甚至上百场测评。这种现象还催生了“应试套路”，使得测评的效度大大降低。
招聘流程需要优化，企业应当减少不必要的测评项目，尤其是那些与岗位胜任力无关的内容。摒弃一套试题筛选所有求职者的粗放模式，围绕岗位核心能力设置考查内容，避免重复考核。技术工具的应用也需谨慎，线上测评和AI面试只能作为初筛辅助，不能完全替代真人综合判断。企业还需完善合规机制，防止算法黑箱和隐形歧视，保障求职者的知情权和说明权，确保公平就业。招聘的核心在于识人，合理使用线上测评工具，关键在于精简冗余环节、规范算法权力，使技术更好地服务于人岗匹配，让招聘回归能力本位。