国内考公热潮持续升温，报名总数突破千万，十年间增长显著。同时，海外申请也逐渐兴起，留学生瞄准日新加等国家的公务员岗位，申请量每年增长20%。一些国家如日本、奥地利等地取消国籍限制，吸引中文人才。这些政策变化使得海外公务员岗位成为一种身份策略，帮助实现签证稳定和移民便利，例如在澳洲通过公职工作获取绿卡。
然而，海外公务员职位稳定性较差，多为合同工且无终身保障，文化障碍也较大。尽管如此，高学历红利正向全球行业蔓延，长远来看，许多留学生仍倾向于回国发展。
近年来，我国考公难度攀升，许多地方的岗位要求从大专生提升到研究生，报录比甚至达到1:1000。面对这一压力，越来越多的年轻人将目光投向海外公务员体系。近五年，中国学生申请海外公务员岗位的数量每年以20%的速度增长。加拿大2024年有超过500名中国留学生申请该国公务员职位，同比增长30%。在日本，2023年通过国家公务员考试的外国籍人士中，有83人为中国人。在新加坡，虽然考公竞争激烈，但仍有10名中国留学生成功留下。
海外公务员岗位虽不稳定，但对于留学生而言，这些职位与“身份留存”息息相关。例如，在澳洲完成硕士学习后，可以通过公职工作获取稳定签证，并有望进一步申请绿卡。对那些倾向海外发展的留学生来说，公务员不仅是职业选择，更是一种身份策略。
传统思维也在起着深远影响，“铁饭碗”认知已成时代特色。即使海外考公的铁饭碗并不那么稳固，但在认知层面仍有光环。对于父母来说，孩子在发达国家考公上岸显然更有面子。
尽管留学中介声称海外考公很美好，但目前这一趋势仍难成主流。核心原因是，如果我国互联网和金融行业仍然繁荣，留学生们大多会倾向于回国凭借“海归”身份获得红利。如果我国考公没有那么卷，他们也会更倾向于回国尝试“上岸”。而在海外，公共服务系统的岗位多为短期合同工，缺乏终身保障。此外，语言障碍、文化差异和身份标签也是不小的挑战。
一些通过海外上岸完成“身份策略”的留学生表示，长远考虑还是得回国讨生活。虽然海外上岸短期内不会成为主流，但这轮“上岸”的另辟蹊径显示，我国的高学历红利正在向全球蔓延，未来可能会挤出更多空间。到时候，“上岸”的意义可能又会发生变化。