近日，重庆万州。黄某于2020年3月入职某公司，担任副总经理一职，在工作期间，黄某利用职务之便，经常以摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语等方式骚扰部门的女职工，导致多名女职工离职。2020年12月至2023年2月期间，公司专门制定了一系列《员工规范》，明确规定了“严禁危害职工人身安全或骚扰女职工”“滋扰或骚扰女职工的予以开除”等内容。黄某作为公司代表参与协商，并在会议纪要上进行签字。在此之后，黄某仍存在骚扰女员工行为，2023年4月，重庆某公司在征求工会意见后，以黄某严重违反规章制度为由解除了劳动关系。黄某以辞退原因不合理为由，向万州区仲裁委提起劳动仲裁，请求重庆某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金77480.55元。未得支持后，再次诉至法院。
重庆市万州区法院经审理：重庆某公司就骚扰女职工依法制定了相应的规章制度，并向黄某进行公示。黄某在职期间仍利用与女职工的从属关系、工作便利实施职场骚扰，重庆某公司以黄某违反公司的规章制度解除劳动合同，属于合法解除，不应支付赔偿金。
