西班牙一名22岁的女员工因多次过早到岗，近日被认定为“严重不当行为”而遭解雇。她在一家快递公司工作，自2023年以来，她多次被提醒不要在早上6点45分至7点之间到公司，因为她的正式上班时间是7点30分。尽管公司已明确告知，她不得在上班前打卡或开始工作，但她仍坚持天没亮就到办公室。
这名女子的“过度积极”让其主管颇感不安，她的行为被认为“扰乱了团队协作”。最终，她的上司以“严重不当行为”将其解雇，认为她持续提前到公司不仅没有实际贡献，反而是在无视指示。该女子随后向阿利坎特社会法院提出上诉，坚称这一解雇不合理。
雇主提交的辩护资料显示，该女子多次对上司的口头和书面警告置之不理，并连续19次提前到公司，甚至人还没到办公室，就试图通过公司应用程序登录系统。此外，雇主还指控她未经许可出售公司旧车用电池，进一步加深了其不忠诚的行为模式。
法院在判决中指出，该员工的问题远非“准时过头”这么简单。她反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上班时间，影响团队正常运作，违背了雇佣关系中的基本忠诚义务。更为严重的是，她曾在离开办公地点后才记录下班时间，甚至是在距离公司数公里外才“打卡”，严重违反出勤制度。综合上述情况，法院认定公司依据《西班牙工人法典》第54条作出的“正当理由解雇”合法且适当，无需向其支付赔偿。劳动法专家指出，只要公司已明确告知相关规定，企业便有权严格执行进出制度。目前，该女子仍可向更高一级的劳动法庭提出上诉，但她尚未表示是否会采取进一步的法律行动。
这并不是唯一引发热议的离奇解雇事件。此前，一名美国女子在尚未入职前就被解雇，原因是她未在首日到岗，尽管录用邮件上写明的入职日期是9月22日。另外，英国一名员工因模仿爱尔兰口音说“早上好”而遭解雇，最终获得1.6万英镑的不当解雇赔偿金。