18岁女子应聘被办1万多贷款 入职变“培训贷”陷阱！温州家长陈女士反映，她刚满18岁的女儿小曹在应聘摄影剪辑助理时，被温州星普传媒文化有限公司诱导办理了10280元的分期贷款。如今公司已经搬空，退款无望。
11月24日，小曹通过BOSS直聘看到温州市鹿城区初境摄影工作室的招聘信息，岗位为摄影剪辑助理，月薪3000-4000元。次日，她按约定到鹿城区世贸中心1504室面试，发现门口挂着“星普传媒”的招牌。面试后次日便入职。
入职第三天，陈女士得知女儿在公司工作人员指导下下载了“即分期超G会员”App，并办理了分期贷款（每期971.82元，共12期），10280元全额转入“星普传媒”账户。经查，“初境摄影”与“星普传媒”为同一地址、同一罗姓法人。
11月28日，陈女士找“星普传媒”负责人罗先生协商，对方承诺一周内取消贷款。12月1日，小曹联系贷款平台客服，被告知需商户操作取消且一周内免违约金，但承诺未兑现。此后，陈女士向市场监管部门投诉并向警方报案，罗先生多次口头答应退款却未落实。12月16日，陈女士发现该公司办公地点已搬空。
罗先生回应称，小曹没有摄影剪辑经验，公司提出入职前需要培训并收费。由于小曹没有现金，公司建议她办理分期贷款。他表示，培训后会安排工作，此前在台州的公司曾从员工后续工资中扣培训费，后因有人中途离职改为预收。对于搬空办公点，罗先生称是房租到期且陈女士多次上门影响经营；退款事宜则以“台州公司账户被冻结”为由拖延，仅承诺代为支付首月贷款。但陈女士表示，女儿当时以为是签入职协议，不知道是在办贷款。
温州市律师协会常务理事贺君律师指出，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应为劳动者提供职业技能培训，仅在出资提供专项培训时可约定服务期及违约金，不得自行收取培训费或变相扣除。贺君提醒，劳动者需妥善保管个人信息，不要随意将手机交他人操作；求职时应警惕“先贷款再入职”，仔细核对合同内容，避免陷入“培训贷”陷阱。目前，事件仍在进一步处理中。