12月25日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布通报，披露了2025年三季度内部违规案例的处理情况。共有120名员工因触犯公司红线被辞退，其中28名员工被实名通报。在这28人中，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，公司同步将其信息通报行业联盟，并取消其期权；另有4人因违规情节恶劣，也被同步行业联盟或取消期权。
此次通报增加了“泄露内部保密信息”和“编造发布不实信息”等违规处置信息的披露。具体案例包括：一名前员工在小红书上编造公司裁员和变相降薪的谣言，在外部平台引发大量误读，对公司声誉造成负面影响；另一名前员工多次在脉脉平台上泄露同事职级、工作履历等公司机密信息，并编造公司和团队人员变动的不实信息。这两名员工因在社交媒体上的违规行为已被公司辞退。
除上述两名员工外，还有多名员工在社交媒体上存在违规行为并造成负面影响。这些行为包括：在社交媒体上发布工作相关内容引流，提供面试辅导服务并获利；传播公司福利不实信息，吸引流量并接受广告投放；在职期间签约MCN机构，运营社交媒体账号，发布违规拍摄的工区画面引流并接受广告投放等。公司已对这些在职员工予以纪律处分，并保留对前员工追究法律责任的权利。
通报特别提示，员工在社交媒体发言时需遵守公司政策，不得泄露公司保密信息、传播不实信息，也不得利用公司员工身份在社交媒体谋求个人利益。
此前，字节跳动曾提及两起社交媒体造谣案例。其中，离职后通过社交媒体多次造谣攻击、侮辱公司及前同事的李某，已被追究法律责任。