12月24日，一位网友称向南宁一家汽车公司投递简历后因未参加面试遭到公司人事辱骂。该网友发布聊天记录显示，公司人事质问其是否有人生下但没有人教养，并威胁要将其放到全广西车行的人事群让大家看。网友回应称，公司并未发送正式的面试邀约，且关于薪酬构成的问题也未得到明确答复。
随后，涉事公司承认了这一事件，并表示已处理了涉事员工并向网友赔礼道歉。南宁市江南区人力资源和社会保障局工作人员提醒求职者如遇类似情况可向区劳动监察大队投诉。
12月26日晚，发帖网友更新动态称，经过支持与帮助，此事已解决。涉事公司重新指派专人与当事人到派出所调解，对涉事的人事总监进行了撤岗待查处理，并向网友赔礼道歉及进行经济补偿。同时，该公司还发布了一份盖有公章的道歉声明，确认涉事员工的行为严重违反公司规定，已对其作出免职处理，并承诺将开展员工职业素养培训以防止类似问题再次发生。
湖北炽升律师事务所律师杨敏指出，虽然求职者未按时参加面试存在不当之处，但公司人事主管无权对其进行人身攻击和辱骂，这种行为构成了侵权。建议公司在规范招聘流程，发放正式书面面试通知并确认求职者是否参加，同时正面回应关于薪资、岗位要求等问题，以保障求职者的知情权与选择权。