凌晨一点，微信弹出一条工作消息。26岁的工程师陈某在手机上回复完最后一个字，躺下闭眼。几个小时后，他突然大叫一声，再无声息。救护车赶到时，心跳已停。医生宣告：呼吸心搏骤停，抢救无效。
陈某才26岁，体检报告无异常，人生刚刚开始。妻子乔女士至今记得他最后一条微信：“终于下班了。”那是2025年10月12日凌晨1:50。从入职廊坊中油龙慧科技公司北京分公司起，他被外派至襄阳项目部，长期加班至深夜，周末也随时待命。手机没电关机，领导微信质问；家中熟睡，工作电话不断。他的生活，早已没有“下班”二字。
医院推测，猝死与长期过度劳累密切相关。家属要求工伤认定，公司拒绝，仅支付3万元抚恤金后沉默以对。乔女士在社交平台曝光加班记录，换来的是删帖要求。如今，她与婆婆相依为命，背负着每月近万元的房贷，失去了唯一的经济支柱。
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，48小时内抢救无效的，视同工伤。陈某虽在家中离世，但若能证明其长期加班系单位安排，且发病前仍处于工作状态，完全符合认定条件。人社部2023年已明确：居家办公期间因工作原因突发死亡，不应因场所排除工伤认定。关键在于证据——聊天记录、系统登录时间、工作任务清单，都是链条上不可缺失的一环。