韩国制药和生物科技企业向资深员工发放黄金作为工龄奖励的传统，因近两年国际金价飙升而面临财务压力。多家药企开始改为向员工发放现金。
韩国知名生物制药企业GC控股公司过去会根据员工为公司服务年限发放相应重量的黄金作为奖励。例如，供职满10年、20年、30年和40年的员工分别可获得10钱、20钱、30钱和40钱的黄金。然而从今年起，该公司改为向符合上述工龄的员工分别发放500万韩元、1000万韩元、1500万韩元和2000万韩元的现金奖励，以降低成本。
检测试剂盒企业“理解基因”公司也采取了类似措施。以往员工每工作五年可获得5钱黄金及额外休假，但今年起改为现金奖励。
这些变化背后的原因是国际及韩国国内金价飙升。国际现货黄金价格以及纽约商品交易所4月黄金期货价格均突破每盎司5500美元的历史新高。国际金价在不到三个月的时间里从每盎司4000美元涨到5500美元，而2024年初时国际金价仅略高于2000美元。
本月，韩国每钱黄金购买价突破100万韩元的关键关口，较2025年初几乎翻了一番，当时每钱黄金的价格为53.3万韩元。加上韩元贬值的影响，韩国国内黄金采购成本进一步提高，企业发放黄金奖励的财务负担持续加剧。
一位韩国药企高管表示，用黄金作为工龄奖励的成本较两年前几乎增加了近两倍。即使是仍保留黄金奖励的企业也在考虑改为现金奖励或减少金条重量。黄金曾被视为忠诚与尊贵的象征，如今却越来越被看作是一种波动性商品。在企业成本管控趋严的时代，金价大幅上涨正在重塑企业的员工奖励制度。