近日，一则“骑手送单途中车祸去世，公司被判赔百万”的新闻引发社会广泛关注。据媒体报道，内蒙古乌海市一名骑手秦某入职仅两个月，便在深夜送单途中遭遇交通事故不幸离世，经相关部门认定为工伤后，法院最终判决涉事公司支付家属各项补助金共计103万余元，公司股东李某承担连带清偿责任。这起判决不仅为逝者家属带来了一丝慰藉，更再次将新就业形态劳动者的权益保障问题推向公众视野，敲响了用工主体依法用工的警钟。
悲剧发生在2023年11月7日晚9点55分左右，秦某在海勃湾区送单途中发生交通事故，经交警部门认定承担次责，最终不幸身亡。彼时，秦某入职涉事公司仅两个月，双方虽未明确提及书面劳动合同，但秦某的女儿秦某甲通过劳动仲裁和法院判决，成功确认了父亲与该公司在2023年9月至11月期间存在事实劳动关系。2024年11月6日，海勃湾区人力资源和社会保障局认定秦某的事故伤害属于工伤范围，明确其应享受工伤保险待遇。
然而，涉事公司并未为秦某缴纳工伤保险，这成为后续纠纷的核心症结。秦某甲随后向劳动人事争议仲裁院提起仲裁，仲裁裁决公司支付一次性工亡补助金985660元、丧葬补助金44814元、医疗费300元，共计1030774元。涉事公司不服仲裁结果提起诉讼，试图撤销裁决、拒绝承担赔偿责任，秦某甲则进一步起诉公司及股东李某，要求其承担连带责任。
