张女士入职上海某公司不到一年后结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假。之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。张女士在其申请的休假期间内也未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，张女士在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，并将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余元。
2023年2月，24岁的张女士入职上海某公司成为一名Camera调试工程师，月薪1.5万元，工作地点在西安。2023年9月，张女士登记结婚。同年12月9日，张女士前往医院就诊被诊断为先兆流产，医嘱要求休假2周，张女士据此向公司提出申请，要求在2023年12月11日至12月22日休病假。之后，张女士又多次因类似原因向公司申请病假，休假时间一直持续到2024年3月3日。2024年3月3日，张女士又以“依法享有10天婚假”为由申请休婚假，时间为2024年3月4日至3月8日。同日，张女士还以“临近生产，预产期是2024年3月26日，根据上海市产假相关规定，本人依法享有共计158天”为由，申请从2024年3月11日至8月16日休产假。
判决文书显示，公司未批准张女士的上述请假申请，但张女士在申请的休假期间内也未到岗，并于2024年3月22日生产。2024年8月15日，张女士以电子邮件的方式向公司送达了《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》，其中载明：“自2023年12月11日起至今，用人单位拒绝支付申请人的病假工资、婚假工资以及产假工资，至今被申请人已经拖欠本人工资9个月，从去年12月开始一分报酬未发……单位的行为已经构成违法解除劳动合同，本人是被迫离职……”
经查明，张女士2023年3月至2023年11月期间的平均工资为14594.7元。事后，张女士向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方劳动关系于2024年8月19日解除，公司支付自己病假、婚假、产假、未休年假等工资以及违法解除劳动关系赔偿金等共计16万余元，并要求公司为其补缴社保。