一名女子入职公司不到一年后结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假。之后又申请婚假和产假，但均未获批。她在申请的休假期间内未到岗，公司也未支付相关工资。事后，该女子在产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，并将公司起诉至法院，要求支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等共计10万余元。
2023年2月，24岁的张女士入职上海某公司，成为一名Camera调试工程师，月薪1.5万元，工作地点在西安。同年9月，她登记结婚。12月9日，张女士因先兆流产被医生建议休假两周，她据此向公司申请病假。随后，她又多次因类似原因申请病假，直至2024年3月3日。同日，她还申请休10天婚假和158天产假。然而，公司未批准她的请假申请，但她仍在申请的休假期间内未到岗，并于2024年3月22日产子。
2024年8月15日，张女士通过电子邮件向公司送达《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》，指出公司自2023年12月11日起未支付她的病假、婚假及产假工资，已拖欠9个月工资。她认为公司的行为构成违法解除劳动合同，因此被迫离职。张女士的平均工资为每月14594.7元。
张女士随后向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方劳动关系于2024年8月19日解除，并要求公司支付病假、婚假、产假、未休年假工资以及违法解除劳动关系赔偿金等共计16万余元，同时要求补缴社保。仲裁结果确认双方劳动关系于2024年8月19日解除，并裁定公司支付张女士病假、婚假、产假等工资以及未休年假工资差额共计7.6万余元，补缴2023年2月社保，驳回其余仲裁请求。
张女士和公司对仲裁结果不服，向西安市长安区人民法院提起诉讼。张女士要求公司支付病假、婚假、产假工资及经济补偿金3.23万元，而公司则要求无需支付相关费用。一审法院审理后认为，张女士与公司于2023年2月建立劳动关系，2024年8月19日通过电子邮件方式发送被迫离职通知书后未再提供劳动，故双方劳动关系已于当日解除。法院支持张女士的病假、婚假、产假工资诉求，并认定公司应支付经济补偿金29189.4元。最终，一审判决公司支付张女士病假、婚假、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等共计10.1万元，驳回其他诉求。
公司不服一审判决，向西安市中级人民法院提起上诉。公司称张女士利用孕期规避工作，且未按程序请假，不应支付病假工资。二审法院认为，张女士提交的门诊诊断证明书合规有效，其申请婚假、病假有据可依，公司未予批准不当。此外，女职工在产假期间应享受相应工资福利待遇。最终，二审法院驳回公司上诉，维持原判。