当AI圈为DeepSeek-V4的技术突破欢呼时，一份长达58页的技术报告中列出了近300人的“研究与工程”作者名单，引起了广泛关注。这份名单中不仅包括DeepSeek创始人梁文锋的名字，还有10人标注为“已离职”，其中不乏王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。
这一细节与DeepSeek官宣内容中的表述相呼应，也反映出当下AI大模型领域激烈的人才竞争。据《人工智能产业人才发展报告（2025—2026）》测算，中国AI人才缺口超过580万人，其中核心技术岗位缺口超过80万人。腾讯、阿里、字节、小米等互联网大厂凭借高薪和股票期权等优厚条件，吸引了不少创业公司的核心人才。
社交平台上，网友们热烈讨论着这份让人触动的作者名单。名单按字母排序，标注*的姓名表示已离开团队的人员。“研究与工程”的作者共有近300人，有10人已离开团队；“商业与合规”的作者则有近50人。在已经离开团队的10人中，包含王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。据统计，2025年下半年至今，DeepSeek至少有5名核心研发成员确认离职。
例如，DeepSeek第一代大语言模型核心作者王炳宣去了腾讯，V2核心贡献者罗福莉被雷军千万年薪挖至小米，R1核心研究员郭达雅入职字节跳动Seed团队，多模态技术核心研究员阮翀加入自动驾驶科技公司元戎启行，OCR系列核心作者魏浩然也离职去向未明。这些核心研发成员覆盖了基座模型、推理、OCR、多模态四条核心技术主线。
