打工人正普遍经历“AI脑崩” 大厂AI焦虑蔓延！谁为大厂的“AI焦虑”买单？
最近，有新浪微博员工在社交媒体上表示，4月底公司全体研发人员将举行AI能力考试，负责APP的开发人员要考核后端工程师的任务，原本负责后端的工程师要考核APP端的任务，考核不过的员工将被拉去集中培训。很多人对此表示不解，“让APP端写后端，让后端写APP，错位折腾就算了，怎么考不过还跟小学生一样要留堂补习？”
事实上，微博并不是唯一一家将AI编程纳入考核能力的互联网公司。小米也在4月传出要考核产品和研发人员用AI解决实际工程问题的能力。今年2月，昆仑万维发布内部全员信，不仅强制研发全员使用Codex/Claude Code，还要在接下来的AI编程月度考核中采取5%~20%的末位淘汰。此外，字节跳动、阿里巴巴等互联网大厂也发布了一系列措施，明确鼓励员工开展个人学习和体验，接触各种AI新产品。
一股以AI重塑生产力的浪潮已经越过头部大厂的围墙，蔓延至大部分“打工人”的工位。一位在阿里工作的测试开发工程师表示，现在部门很多同事都是AI写产品文档，AI设计、开发、测试，测出Bug后AI自己改自己回归。AI赋能原本是解放生产力的好事，然而，当使用AI转变为自上而下的硬性要求时，工具升级却异化为新的负担。