三星电子正面临史上最大规模的劳资危机之一。据摩根大通5月6日发布的研究报告，三星全国工会已宣布计划于5月21日至6月7日发起为期18天的大规模罢工，核心诉求包括废除绩效奖金50%上限、争取7%基本薪资涨幅以及要求将年度营业利润的15%拨入员工奖金池。
谈判仍在进行，公司管理层表达了寻求友好解决的意愿。摩根大通表示，最终盈利冲击幅度将取决于罢工持续时长及谈判结果。若工会诉求全部满足，三星2026年营业利润可能面临7%至12%的下行风险，同时约1%至2%的半导体部门营收可能因停产受损。
这场劳资危机加剧了三星与竞争对手SK海力士之间的股价分化。SK海力士早在去年9月便与工会就10%利润分享方案达成协议，成功化解罢工风险；而三星则在HBM竞争劣势尚未消除之际，再度承受来自内部的不确定性压力。4月以来，两者股价表现差距已超过25个百分点。
此次罢工并非突发事件，而是近两年劳资博弈持续升温的结果。2024年7月，三星发生公司历史上首次罢工，约6000名员工参与，持续约一个月。此后，工会与管理层展开多轮谈判，但因分歧无法弥合，国家劳动关系委员会调解于今年3月中止。
3月，工会宣布18天罢工计划，并警告可能冲击高带宽内存生产线。同月18日，66019名工会成员中93%投票支持罢工。4月23日，工会代表与联席首席执行官会谈后，罢工威胁短暂降温。但4月底，三七八万至四万名工人在平泽芯片工厂举行大规模集会，为五月罢工造势。部分非芯片部门员工开始退出工会，工会内部凝聚力出现裂痕。
