刘某被公司辞退后，在社交平台发文表达不满，引发了一场诉讼。公司认为刘某的言论对公司社会评价、声誉及品牌商业价值构成负面影响，侵犯了其名誉权，要求刘某在案涉平台账号刊登公告赔礼道歉，并支付公司经济损失及合理维权开支2万元。
广西高院近日公布这起典型案件。法院审理认为，刘某在微信朋友圈和某平台上发表的系列文章基于一定客观事实，未明显夸大、歪曲事实，极少数文字虽言辞激烈，但并不具备典型侮辱性质，不构成对公司名誉权的侵犯，驳回原告企业的诉讼请求。
2024年6月，刘某入职广西横州市一家网络公司，并与公司签订劳动合同。2025年1月，刘某对公司月度绩效评估结果存在异议提起申诉。人事部门负责人拒绝了他的申诉请求，并以“很难沟通”为由向其发出辞退通知，随即收走他的工作电脑和办公软件账号权限。
随后，刘某在微信朋友圈发布了一则有关绩效申诉无果后被辞退，以及因办公设备被公司取回而无需进行工作交接等内容的个人动态。2025年1月至2月期间，刘某连续在某平台上发表了4篇文章，表达对该公司的不满。
2025年2月，刘某要求公司出具离职证明无果后，求助劳动保障监察部门。同年3月，刘某向劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁裁决确认公司单方解除劳动合同违法，公司应在裁决生效后3日内为刘某开具离职证明，并支付刘某工资差额1723.3元及一次性支付违法解除劳动关系赔偿金2.4万元。
而后，公司认为刘某在微信朋友圈及某平台上的内容对公司社会评价、声誉及品牌商业价值构成负面影响，侵犯其名誉权，起诉至横州市法院，请求判令立即停止侵害公司名誉的行为，在其案涉平台账号刊登公告赔礼道歉，并支付公司经济损失及合理维权开支2万元。