长鑫科技老员工持股价低至1毛 股权激励覆盖广泛。国内存储芯片龙头长鑫科技正冲刺科创板IPO。公司分两批实施员工持股方案，累计授予股份覆盖6760人次，数千名技术、生产和管理核心员工共享企业成长红利，这种大范围股权激励模式在半导体行业具有代表性。
激励计划分两期推进。首期自2021年9月启动，历经九轮授予，惠及3596名员工，每股注册资本作价1.05元；二期于2023年6月落地，完成七轮股份授予，覆盖3164人次，入股成本低至0.108元。激励对象不仅包括管理层，还涵盖了研发骨干、关键技术工人和业务核心人员，尤其侧重于芯片研发团队。截至2025年末，公司员工近两万名，研发人员占比超过三成，硕士及以上高学历人才数量显著，股权激励成为留住高端芯片人才的关键手段。
此次员工持股采用长期绑定机制，设置多层锁定期，鼓励员工与企业共同发展。公司董事长朱一明承诺自愿拿出自身持有的7.68亿股用于全员激励，计划分十年向全体在职员工分批发放，对应股份市场价值有望突破200亿元，创下A股个人出让股权激励员工的规模纪录。
作为国内DRAM芯片自主化的核心企业，长鑫科技持续扩充产线并攻克存储核心技术。大规模股权分享机制不仅体现了企业与人才共发展的理念，也巩固了国产半导体产业的人才留存体系。随着上市进程推进，这批低价原始股权将进一步释放价值，使深耕芯片领域的一线从业者切实受益。长鑫科技老员工持股价低至1毛 股权激励覆盖广泛！
