8月初，星宇股份因让440名应届毕业生在“自愿离职拿半个月工资走人”和“去流水线上拧螺丝”之间二选一而引发热议。这些应届生7月初才入职公司，原本应聘的是技术、管理岗位，但一个月后被HR叫进会议室重新选择去留。
8月25日，常州市人社局通报确认，星宇股份今年共招录440名应届毕业生，其中107人与公司解除劳动合同，并认定企业在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。两天后，星宇股份公开致歉，承认管理层“决策上有失误”，并提出3个月求职生活补贴、免费住宿以及未就业再补偿6个月工资等方案。
星宇股份是国内车灯行业的龙头，曾入选“2025年度常州最佳雇主10强”，企业宣传中强调“有温度、有爱的家文化”和“更少的加班，更多的薪资”。然而，事件发酵后，一些企业跑到星宇工厂附近现场招人，发帖写着“接盘星宇，星宇无情，我们有义”。这群刚出校门的年轻人还未消化失去应届生身份的代价，就面临了新的招聘市场。
赵韩宇是那107人之一。他双非本科毕业，在春招中投了几百份简历，最终选择了星宇，因为这里提供的薪资较高且工作时间固定。然而现实并不如预期，宿舍条件差，工作时间延长且没有加班费。8月8号，他走进会议室听到“二选一”的决定时，已不再惊讶。
8月27号早上，赵韩宇收到HR发来的星宇股份致歉信，信中提到给被辞退的应届生发放3个月求职生活补贴，如果到11月底还没找到工作，再补6个月工资。虽然他已经收到了生活补贴，但他对公司的诚意表示怀疑。HR还通知他参加一场招聘会，但他已经在北京，无法参加。
