医院回应医生被护士打骨折 赔偿分歧引发长期纠纷！在湖南郴州的一家医院里，一名疼痛门诊医师与护士因工作摩擦发生肢体冲突，导致医师鼻部被椅子砸成上颌骨额突骨折。事件发生后，医师立即报警并住院手术。近五个月内，医院进行了三次调查、十二轮协调，派出所也调解了四次，但赔偿问题始终未能达成一致。9月3日，院方公开回应称将根据双方过错严肃追责，并建议通过调解或法院解决民事纠纷。
4月6日上午，嘉禾县人民医院疼痛科门诊正常开诊。当天坐诊的唐某和同区域的护士欧某因工作中产生矛盾发生了冲突。具体起因不明，但唐某声称自己在上班期间被殴打，而院方则定性为肢体冲突。冲突发生在诊区，监控录像是否完整覆盖未知，已知的是唐某鼻部被椅子碰伤。
冲突后，唐某当场流血并报警。珠泉镇派出所出警按治安案件受理，CT检查显示其上颌骨额突骨折，随后他住院接受了手术。4月中旬，医院启动首轮内部调查，基本还原了“先争吵后动手”的过程，但双方对谁先开口骂人、谁先抓起椅子各执一词。
唐某出院后，医嘱休养一个月。派出所第一次调解时，唐某提出了包括医疗费、误工费和精神损失费在内的赔偿要求，而欧某只愿意承担部分医药费，谈判未果。5月，医院组织第一次协调会，提议将两人班次错开，但双方均不接受。
接下来几个月内，派出所继续进行调解，核心问题仍是赔偿金额分歧。医院第二、三轮调查发现，两人的矛盾并非突然爆发，之前三个月就因为理疗器械清点和微创室叫号顺序等问题多次争执，但未得到妥善处理。
8月30日，唐某在问政平台上发帖称自己被打致骨折，报警近五个月仍未见处理结果。9月3日，院方正式回应，表示已经组织过多次调查和协调，建议通过人民调解或法院起诉解决民事赔偿问题，并承诺将根据双方过错严肃追责。
从法律角度看，工作场所打架不是单位内部私事。如果唐某的伤情达到轻伤二级以上，欧某可能面临故意伤害的刑事责任或治安处罚。同时，医院内部追责和公安处理是两条平行线，互不影响。民事赔偿谈不拢不代表可以一直拖下去，唐某可以通过人民调解或法院起诉来解决问题。法院判决时会根据双方过错比例分摊责任。
白大褂下的医护人员也是普通人，日常工作的琐事累积可能导致冲突升级，但一旦涉及严重伤害，就需要通过法律途径来解决。
