残疾员工拒绝调岗遭辞退获赔 企业调岗需审慎合理。身患残疾的丁某自2018年7月起在太仓市沙溪镇某快递营业部担任仓管员，工作地点距离他家仅约5公里。尽管期间劳动合同与某快递公司及其关联公司签订，但丁某的工作地点和内容从未改变。
2024年6月，快递公司以生产经营需要为由，将丁某的工作地点调整至距离原址50公里外的苏州工业园区某网点，岗位仍为仓管员。丁某因身患残疾无法驾车、通勤距离过远以及母亲生病需要照顾等原因拒绝调岗，并表示愿意继续在原岗位工作。然而，快递公司未与丁某协商一致，单方面将其考勤系统转至新地点。端午假期，丁某仍在原地点值班，节后按惯例轮休。快递公司却以其“连续三日旷工”为由解除了劳动合同。丁某不服申请仲裁，双方均对仲裁结果不满，最终诉至法院。
太仓法院审理认为，用人单位将工作地点调整至50公里外，显著增加了残疾劳动者的通勤成本，且未证明原岗位确已撤销或调岗必要性。丁某拒绝到新地点报到是对不合理调岗的正当异议，其在原址值班期间公司未明确反对，后续轮休也符合惯例，不能认定为旷工。因此，法院判决快递公司支付丁某违法解除劳动合同赔偿金5.6万余元及未休年休假工资等。快递公司不服一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。
本案是人民法院依法保障残疾人劳动者平等就业权的典型案例，提醒企业在行使用工管理权时应遵循诚实信用原则，不得滥用优势地位。对于残疾劳动者等特殊群体，调岗需充分考虑其身体条件、通勤能力等现实困难，履行协商义务。此案裁判有力维护了残疾劳动者的权益，对引导企业规范用工、构建和谐包容的就业环境具有积极示范意义。
