跟同事说话4分钟被认定严重违纪。在工位上低头看一眼手机、迟开了8分钟电脑、跟同事说了4分钟话……这些几乎每个打工人都经历过的日常，竟然成了公司直接开除员工的“铁证”。
近日，南京市中级人民法院对一起劳动争议案作出二审判决：公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。
技术工程师小林在公司工作了4年多。2025年1月，因驻外项目结束，她回到南京分公司坐班，处于自主学习、等待新任务的“空档期”。她每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。
然而，2025年2月13日下午5点多，一张《解除劳动合同通知书》毫无征兆地砸到了她头上——公司以“严重违纪”为由将她当场解聘，要求必须在1小时内完成全部离职手续。
小林懵了。直到对簿公堂，公司才掏出了他们的“秘密武器”：十几段没有声音的监控视频。
公司眼中的“摸鱼罪证”包括：
- 1月17日：离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟。 - 1月23日：离座15分钟，上下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟收拾东西。 - 1月24日：延后8分钟开启电脑，查看手机。 - 1月26日：离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工位。 - 2月5日：电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟离开工位。
公司掏出《员工手册》称，上班从事无关活动超3次，或30天内擅自离岗超3次就是严重违纪，公司开除天经地义！
面对公司用监控放大镜找出来的“罪状”，小林在法庭一一反驳：
- 关于提前几分钟离岗：“我的办公室在4楼，打卡签退在1楼。我提早4分钟去等电梯、下班准时打卡，这叫早退？” - 关于离座与说话：“离开工位是上厕所、喝水等基本生理需求；和同事说话是正常工作交流；看手机是为了查看竞品和工作微信，监控凭什么说我是‘划水’？” - 关于突袭开除：“在职4年多我没有任何违纪记录。公司从未对我进行过任何提醒、警告或核实，直接用监控片段‘定罪’搞突袭，这不是违法是什么？”
