很多家长面临着工作与育儿之间的矛盾，比如“孩子还没放学，我就要上班了”或者“全职带娃好几年，想重返职场却怕跟不上”。为了帮助对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者更好地平衡工作和家庭生活，省政府将“开发3000个生育友好岗”纳入2026年的十件民生实事之一。通过鼓励企业设置弹性工时的岗位，让带娃和工作不再成为选择题。
“生育友好岗”是指用人单位为帮助育儿劳动者兼顾工作与家庭而设立的岗位，主要包括三种类型：弹性工时型、时段自选型和任务计件型。弹性工时型允许员工与单位协商个性化上下班时间，方便接送孩子；时段自选型则允许员工从多个固定时段中自由选择上岗时段；任务计件型以完成具体任务或计件为考核方式，给予员工更多的时间自由。
成功开发并规范运营“生育友好岗”的企业，每岗每月可获得400元补贴，累计最长12个月。申报条件包括企业招用对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，并对其发放工资及缴纳社保。一个岗位只能绑定一名劳动者及其抚养的一名儿童，在同一时期内，每个劳动者和每个儿童只能绑定一个岗位。补贴对象不包括劳务派遣单位和灵活用工平台企业。
申报过程全程线上办理，企业只需登录“江西就业之家”企业端，选择“生育友好岗”服务模块，在线填写信息并上传申请材料即可。备案材料包括劳动合同（含弹性工作约定及薪资条款）、儿童出生医学证明，如为离异家庭还需提供抚养权归属证明以及劳动者本人签字的《知情确认书》。
对于政策或申报流程有疑问的企业，可以联系当地5+2就业之家线下网点，工作人员将提供一对一的政策解读、申报辅导和岗位开发指导，帮助企业快速完成备案，尽早享受补贴。申报须在2026年12月31日前完成岗位备案，企业应依法为劳动者缴纳社会保险、签订劳动合同并按时足额发放工资。
